公司单方面解除劳动合同职工不同意的处理办法

协商解除劳动合同的定义和结果

根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商一致指双方在达成一致后同意解除合同，并且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者达成一致。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，也按照一年计算；对于工作不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。总之，根据法律规定，如果公司主动提出解除合同并且劳动者同意，公司应当支付劳动者经济补偿金。

用人单位单方解除劳动合同的情形

根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正；(五) 因劳动合同订立时发生劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。在以下情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。在以下情况下，如果需要裁减人员达到二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员：(一) 根据企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。