劳动合同变更的条件

概念

根据劳动法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一致意见，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，受到法律保护，双方当事人必须严格履行，任何一方都不能随意变更劳动合同约定的内容。然而，在合同订立时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确规定；在履行劳动合同过程中，由于社会生活和市场条件的变化，导致劳动合同难以履行或可能导致当事人之间权利义务不平衡，这就需要用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当调整。因此，根据法律规定，当事人可以在一定条件下变更劳动合同，以保证劳动合同的继续履行。

劳动合同变更的定义

劳动合同的变更是指在原合同基础上对原劳动合同内容进行部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同相关内容，新达成的变更协议条款与原合同其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

变更的情形

1. 一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以协商变更；其次，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致达成的，都可以通过协商一致进行变更。另外，变更劳动合同时，用人单位和劳动者必须采取自愿协商的方式，不允许单方面变更劳动合同。如果一方未经对方同意擅自改变合同内容，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，这种行为也构成违约。2. 根据劳动法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者并额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要包括以下情况：1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止。劳动合同的签订和履行必须遵守法律、法规的规定。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或废止，如果不变更合同，就可能违反法律、法规，导致合同无效。因此，根据法律、法规的变化变更劳动合同的相关内容是必要且必须的。2. 用人单位原因。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或经营项目等。用人单位的生产经营是根据上级主管部门批准或市场变化经常调整经营策略和产品结构的，这可能导致某些工种或产品生产岗位被撤销，或被其他新工种或岗位取代，从而改变了原劳动合同签订条件。3. 劳动者原因。例如，劳动者的健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与职业技能不适应、职业技能提高等，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者明显不公平。4. 客观原因。客观原因导致当事人原合同约定的权利义务履行变得不必要或不可能。主要包括：(1)不可抗力的发生，使得合同履行变得不可能或失去意义。不可抗力是指当事人无法预见、避免或克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。(2)物价大幅上涨等经济情况变化导致履行劳动合同代价过高，失去经济价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的应用。