劳动合同主体变更职工可以拒签吗

劳动合同主体变更：职工是否可以拒签劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。然而，如果用人单位的主体发生变更，并且劳动者不同意与其协商变更劳动合同，劳动者有权拒绝签订劳动合同。

签订劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。用人单位应当建立职工名册进行备查。为确保劳动关系的合法性，应当订立书面劳动合同。

如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。

如果用人单位未在用工时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。

如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。