劳动合同可以随时进行变更吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 变更劳动合同法律知识

劳动合同可以随时进行变更吗

点击数:10 更新时间:2024-10-08

 
72023
随着情势的发展变更,劳动者与用人单位在几年前签订的,可能其中有部分内容需要进行变更,才能保障双方的利益。那么,一般是什么时候变更劳动合同呢?是不是随时都可以进行更变呢?下面随手心律师网小编一起来了解下吧。

劳动合同变更的法律规定

根据相关法律规定,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者之间达成一致的协议。

1. 劳动关系双方协商一致

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,因此双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。只要双方当事人经过协商一致达成意见,劳动合同的内容可以进行修改、补充或者删减。

在变更劳动合同的过程中,双方当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化

根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以作为变更劳动合同的重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要包括以下情况:

(1)法律、法规的修改或废止:劳动合同的签订和履行必须符合法律、法规的规定,如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或废止,合同需要根据新的法律、法规进行调整。

(2)用人单位原因:用人单位根据上级主管部门批准或市场变化需要调整生产经营项目,这可能导致工种、岗位的调整或撤销,从而需要变更劳动合同。

(3)劳动者原因:劳动者的身体状况变化、劳动能力部分丧失、职业技能提高等原因,可能导致原劳动合同无法履行或对劳动者不公平,因此需要变更合同内容。

(4)客观原因:不可抗力事件的发生或物价大幅度上升等客观经济情况变化,使得原劳动合同无法履行或失去经济上的价值,因此需要对合同内容进行变更。

如果劳动合同的变更无法通过协商达成一致,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

延伸阅读
  1. 用人单位即时解除劳动合同的条件及法律意义
  2. 无合同农民工资怎么要回
  3. 私营企业签订劳动合同吗
  4. 允许变更劳动合同的条件
  5. 哪些情形必须支付经济补偿金

劳动合同热门知识

  1. 合同终止后的保密义务有哪些
  2. 两份工作一起做违法吗
  3. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
  4. 公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 脱岗算旷工吗
  7. 劳动合同没有填合同期限怎么办
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本