职工岗位调动的前提和程序是什么

职工岗位调动的前提和程序

根据现行法律法规，公务员、事业单位人员的岗位调动必须符合以下条件和程序：

一、工作需要

岗位调动必须基于工作需要的合理性和必要性。用人单位或个人提出调动申请时，应当明确说明调动的原因和目的，以及如何满足工作需要。

二、解决夫妻分居

在夫妻分居的情况下，公务员、事业单位人员可以申请调动。个人申请调动时，必须征得调入单位的同意。

具体的岗位调动程序如下：

第一步：提出调动申请

用人单位或个人向相关部门提出岗位调动申请。对于个人申请，必须获得调入单位的同意。

第二步：人事局局长办公会议集体研究决定

人事局局长办公会议将对调动申请进行集体研究，并做出决定。

第三步：州市政府分管领导审批

如果人事局局长办公会议同意调动，将提交给州市政府分管领导进行审批。

第四步：办理调档手续

如果州市政府分管领导同意调动，将办理调档手续。

第五步：办理调动手续

如果档案符合规定要求，将办理岗位调动手续。

单位是否可以随意变动职工岗位

根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

根据以上规定，企业变更职工的劳动合同必须同时满足以下三个条件：

1. 自愿协商

劳动合同变更必须基于劳动合同当事人的自愿协商。双方必须在平等自愿的基础上提出变更合同的条件，并在变更合同过程中对内容进行协商，达成一致意见。

2. 法律规定

劳动合同变更的程序和内容必须符合法律和行政法规的规定。任何变更合同的行为都不得违反相关法律和规定。

3. 协商一致

劳动合同变更必须遵循协商一致的原则。在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，并在取得一致意见的情况下进行变更。

因此，在劳动合同履行过程中，任何一方单方面变更劳动合同都是不合法的。如果企业确因生产工作需要需要变动职工的工作岗位，必须先与职工协商并取得一致意见后再进行变动。如果职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由，在合同履行期间强行变动职工的工作岗位，甚至作出停发工资、限期调离等决定。这样的行为既侵犯了职工的合法权益，也构成了违约行为，企业应承担相应的违约责任。

如果企业与职工就变更劳动合同无法达成协议，则仍应按照原劳动合同的约定履行。