集团内部调动与劳动合同

1. 子公司作为独立法人的地位

根据法律规定，子公司作为独立法人，具备与劳动者订立劳动关系的资格。如果劳动者被调往子公司工作，劳动关系从集团公司转移到子公司是合法的，并且工龄会继续计算。

2. 调动时的劳动合同变更

根据劳动合同法的规定，新单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，新单位应向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，新单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果新单位没有按时签订书面劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，并要求立即补订书面劳动合同。

3. 原单位的责任

发生调动时，原单位应解除或终止劳动合同，并出具解除或终止劳动合同的证明。原单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并按照工作年限的标准支付经济补偿金。自与新单位签订合同起，新单位承担缴纳保险的责任。

单位的工作岗位变更

一般情况下，单位变更劳动者的工作岗位应遵循劳动法第十七条的规定。除非发生事故、灾害需要紧急抢修或救灾，或者因生产、工作需要临时调动，或者法律、法规和规章规定的其他情况，单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，单位变更劳动者工作岗位一般应与劳动者协商，单位不能单方变更。然而，若劳动合同未明确约定工作岗位，并且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定，单位单方变更劳动者工作岗位属于单位的用人自主权。