入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金

根据劳动合同法的规定，劳动者在入职几天后被辞退，是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金需要根据具体情形来确定。

1. 若劳动者存在法定过错

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者存在法定过错，即属于下列情形之一：

• 在试用期间被证明不符合录用条件
• 严重违反用人单位的规章制度
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• 因劳动合同无效导致劳动合同终止
• 被依法追究刑事责任

在这种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2. 若存在法定情形

根据劳动合同法的规定，如果劳动者存在下列情形之一，并且不属于劳动合同法第四十二条规定的情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

在这种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形

如果用人单位解除劳动合同不符合上述情形，即属于违法解除，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。

法律依据：劳动合同法

根据《劳动合同法》的规定，以下是用人单位可以解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的

(二) 严重违反用人单位的规章制度的

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六) 被依法追究刑事责任的

根据《劳动合同法》的规定，以下是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

根据《劳动合同法》的规定，以下是需要裁减人员的情形：

(一) 依照企业破产法规定进行重整的

(二) 生产经营发生严重困难的

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

如果用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

根据《劳动合同法》的规定，以下是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

(六) 法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》的规定，以下是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七) 法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

以上为根据《劳动合同法》相关条款对入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金的解释。