新公司入职办理需要注意带哪些资料

新员工入职流程及所需材料

1. 填写《应聘登记表》和交验各种证件

在新员工入职流程中，首先需要填写《应聘登记表》，并提供以下各种证件：

• 一寸免冠照片3张
• 身份证原件或户口复印件
• 学历、学位证书原件（学生需提供学生证原件）
• 资历或资格证件原件
• 与原单位解除或终止劳动合同的证明
• 体检合格证明

2. 入职报到程序

在入职报到过程中，人力中心将向新员工发放《新员工报到工作单》，并要求按照以下步骤办理入职手续：

• 填写《应聘登记表》和交验各种证件
• 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
• 建立员工档案和考勤卡
• 介绍公司情况，引领新员工参观公司并介绍同事
• 将新员工移交给用人部门
• 在OA网上发布加盟信息并更新员工通讯录

3. 用人部门职责

用人部门负责以下工作：

• 安置座位，介绍并帮助新员工熟悉工作环境
• 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

转正评估

转正评估是对员工工作的一次评估机会，也是公司优化人员的重要组成部分。以下是转正评估的相关信息：

1. 转正的意义

转正是对员工工作的肯定与认可，良好的转正考核流程可以为员工提供重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

2. 转正的审批和手续

一般情况下，员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理相关手续。

3. 转正评估流程

当新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，而直接经理则对员工进行评估。直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。