劳动合同法规定的用工单位未及时与劳动者订立劳动合同的后果

一、未与劳动者签订劳动合同的时间限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、时间计算规则

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

四、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动关系及劳动合同特征

一、劳动关系定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，受劳动法调整。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

二、劳动合同特征

劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同主体具有特定性，即劳动者和用人单位之间的从属关系。2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3. 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，包括社会保险和福利待遇的条款。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律后果。劳动合同的订立对于维护劳动者的权益和规范劳动关系具有重要意义。