初次入职要注意什么

初次入职需要注意的法律问题

一、学习《劳动合同法》

无论你的专业是什么，了解《劳动合同法》中关于权利义务、合同订立、履行、变更、终止和解除等方面的规定非常重要。这样你既能及时要求雇主进行改正，也能预防潜在的问题。

二、诚实守信

根据《劳动合同法》第8条的规定，雇主应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和报酬等情况。同时，雇主也有权了解与合同直接相关的基本情况，而你也应如实说明。在签约之前，你需要充分了解雇主，并如实提供相关情况。

三、分清合同类型

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响你的合法权益，因此不能忽视合同性质的区别。

四、订立书面合同

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。然而，一些单位试图规避法律规定，不签订书面合同。同时，一些应届生也可能因为面子问题只是简单地口头协议。这样一来，一旦发生劳动争议，解决起来就会非常困难。

五、拒绝不合法要求

根据《劳动合同法》第9条的规定，雇主不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求提供担保或以其他名义收取财物。因此，你需要注意拒绝交付保证金或身份证等不合法的要求。

六、检查必备条款

根据《劳动合同法》第17条的规定，你需要审查以下9项必备条款：单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入的其他事项。这些条款都是必不可少的，如果有任何缺漏，就可能埋下劳动争议的隐患。

七、依法约定试用期

你需要注意《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过6个月，并且只能约定一次。同时，根据第20条的规定，试用期工资不得低于相同岗位的最低档工资或约定工资的80%，也不能低于最低工资标准。

八、仔细推敲合同

在签字之前，不仅要仔细推敲合同文本，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度。这些附件具有同样的法律约束力。如果发现表述不清的地方，应及时要求进行说明和修订。

九、不随意约定违约金

根据《劳动合同法》第25条的规定，除非是根据第22条的专项培训费用约定服务期或第23条的违反竞业限制约定，否则不能约定劳动者承担违约金。

十、妥善保管文本

在合同签订后，双方各自保留一份，并妥善保管。否则，如果你的合法权益受到侵害或发生劳动争议，就无法提供重要的证据。