入职满一年劳动法中是否默认为转正

劳动法对转正的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定正式合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

入职与转正的概念

入职是指求职者经过招聘单位的审查把关后，被通知录用并进入招聘单位开始试用的过程。换言之，入职即劳动者在用人单位开始试用期。

转正则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。在转正后，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，并根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。此外，用人单位还应根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。