公司不签订劳动合同的法律风险和后果

一、未签订劳动合同不能免除社会保险费义务

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要用人单位与员工形成劳动关系，用人单位仍然需要按照法定要求为员工缴纳各项社会保险费。未缴纳社会保险费的单位可能面临劳动监察部门的投诉和处罚。

二、终止或解除劳动关系需支付经济补偿金

如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，否则还需支付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，到期终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。

三、单位需赔偿因解除劳动关系造成的失业损失

若单位未按法律规定为员工缴纳失业保险费，导致员工被解雇后无法享受失业保险待遇，员工有权要求单位赔偿。

四、员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任

如果双方签订了劳动合同，员工提前解除劳动合同需提前30天书面通知单位，否则构成违法解除劳动合同，员工应承担赔偿责任。然而，若单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除劳动合同且无需承担违约责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定，劳动合同可约定试用期，若员工在试用期内不符合录用条件，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，若未签订劳动合同，则试用期不存在，单位辞退员工时需要支付经济补偿金。

六、不签订劳动合同不利于保护商业秘密

保护商业秘密的要求之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是保护商业秘密的一种表现形式。若未签订保密条款或保密协议，单位难以证明哪些信息属于商业秘密，从而对企业发展不利。

七、单位需赔偿因不签劳动合同造成的损失

若单位故意拖延不签订劳动合同，导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。劳动行政部门还可要求单位支付赔偿金并给予行政处罚。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的处罚

若用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处以罚款等行政处罚。