单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职合法吗
点击数：12 更新时间：2024-01-31
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果在求职过程中，用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或者要求代存、代管“从业资质证”、“资格证”，求职者有权依法拒绝。
小李是一名计算机专业的应届毕业生。经过两轮面试后，小李收到了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中提到，小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试。为了确保小李具备该岗位所需的知识和技能，能够胜任工作，公司将对小李进行相关培训，培训费用由公司和小李各承担50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了2万元的培训费。然而，经过5个月的培训后，科技公司没有与小李签订劳动合同，也没有提供工作岗位。由于错过了其他求职机会，小李只能将科技公司告上法庭，要求返还2万元的培训费。
法院经审理发现，在5个月的培训期间，科技公司没有对小李进行正规、系统的课程培训，也没有进行相应的考核。因此，法院判决科技公司应向小李返还2万元的培训费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。在本案中，科技公司以为小李提供入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用，违反了法律规定，小李有权拒绝支付。另外，尽管科技公司向小李发出了《通过公司面试的通知》，但该通知仅表示小李通过了面试，并不意味着公司一定会与小李签订劳动合同或建立劳动关系。小李不能凭此认为自己已经成功获得工作机会。因此，在求职过程中，当遇到用人单位要求交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等费用，或要求代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者有权依法拒绝。