入职不到半年被辞退有没有补偿

员工离职补偿问题探讨

根据法律规定，员工离职的原因不同，补偿或赔偿的方式也不尽相同。以下是具体观点：

(1) 若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，公司应支付员工每工作一年的工资作为赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工离职前12个月的平均工资，计算全部工资的平均值。

(2) 若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，导致员工被迫离职或确实面临生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。每工作一年，员工可获得一个月工资的补偿。

(3) 若公司不提供劳动条件，采取变相调岗等行为，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付每工作一年的工资作为补偿金，并要求结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同，应支付员工每工作一年的工资作为补偿金。若员工主动提出离职，则无论工作年限或劳动合同的类型如何，均无法获得经济补偿。

单位违法解除劳动合同的情形

根据法律规定，以下情形下单位不得解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位在员工存在上述情形之一时解除劳动合同，属于违法解除行为。