企业合并后如何签订劳动合同
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企业合并后如何签订劳动合同

点击数:21 更新时间:2023-11-11

 
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一般情况下,我们在公司工作是必须要签订劳动合同的,否则就会违反国家法律,那么如果我们的企业合并之后是否需要签订劳动合同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。

企业合并后的劳动合同签订流程

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定,单位合并后,原劳动合同继续有效,但用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同的内容。

二、劳动合同的继续有效性

根据《劳动合同法》第三十四条,单位合并或分立等情况下,原劳动合同仍然有效,并由继承权利和义务的用人单位继续履行。

三、变更劳动合同的方式

根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者应当协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式进行。

四、变更劳动合同的步骤

1. 用人单位与劳动者协商一致,确定变更劳动合同的内容和条款。2. 将变更后的劳动合同内容以书面形式制定。3. 用人单位和劳动者分别持有变更后的劳动合同文本的一份。

五、劳动合同的其他注意事项

1. 变更劳动合同必须经过双方协商一致,不能单方面变更。2. 变更后的劳动合同应当明确规定变更的内容和条款。3. 双方应当保留变更后的劳动合同文本的一份作为凭证。

根据《劳动合同法》的规定,企业合并后,原劳动合同仍然有效。然而,为了适应合并后的新情况,用人单位和劳动者可以协商一致,变更劳动合同的内容。变更劳动合同需要采用书面形式,并由双方各持有一份变更后的合同文本作为凭证。

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