分公司是否能与员工签订劳动合同

分公司的主体资格

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定，分公司是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括法人依法设立并领取营业执照的分支机构。因此，尽管分公司没有独立的主体资格，但实际上已领取营业执照并从事经营活动，对于普通劳动者而言，可能无法辨认其主体资格。

劳动合同法规定

根据《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

分公司与员工签订劳动合同的标准

根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。只有依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。而未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，则需要受用人单位委托才能与劳动者订立劳动合同。根据这一规定，分公司可以与员工签订劳动合同，但其法律责任最终由总公司承担。