续签集体劳动合同期限能不能签半年

续签集体劳动合同期限的法律规定

根据劳动法的规定，续签集体劳动合同的期限可以由双方协商确定。双方可以在合法的情况下签订半年期限的集体劳动合同。

集体合同签订的程序

1. 提出协商要求

无论是用人单位还是工会方，都有权利向对方提出签订集体合同或专项集体合同的协商要求。这个要求必须以书面形式提出。对方收到协商要求后，必须以书面形式回应，除非有正当理由，否则不得拒绝协商要求。根据《集体合同规定》，对方必须在20日内回应。

2. 确定协商代表

一旦双方确定进行协商，如果是首次协商或者原有协商代表的任期已到期，双方必须确定相应的协商代表。

3. 起草议题和草拟集体合同

在这个阶段，需要完成以下工作：

• 征求劳动者意见：双方都应广泛征求劳动者的意见和要求，并进行相关调研，以确保最终签订的集体合同能够真正符合用人单位的实际情况。
• 收集法律、法规和政策数据：双方需要收集有关劳动法律、法规、政策制度的信息资料，包括国家和地方的相关法律法规。
• 拟定议题和草拟集体合同：在收集相关资料和信息后，双方应确定协商议题，并在协商会议时讨论范围内草拟集体合同。议题和合同的草拟可以由双方共同指派代表完成。
• 商定具体协商方案：确定协商议题后，双方应商定协商方案，包括协商的时间、地点、参与人员等事项；协商议题及其说明；协商的原则和程序；其他需要明确的事项等。

4. 进行协商

在完成上述准备工作后，双方可以正式进行协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，通常按以下程序进行：

1. 宣布会议议程和纪律；
2. 一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表对要求进行回应；
3. 双方代表发表意见进行讨论；
4. 双方代表归纳意见，达成一致后形成草案，并由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可以协商中止会议。

5. 职代会审议

在完成协商并达成一致后，集体合同草案需要提交给职工代表大会进行审议。