劳动合同试用期结束后未涨工资的处理方式

依据劳动合同法的规定

根据我国劳动合同法的规定，劳动合同应明确规定劳动者的工资。试用期结束后，根据劳动合同的约定，应支付劳动者相应的工资。如果工资与劳动合同不符，劳动者可以申请劳动仲裁。

适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请调解和仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商，协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解，调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

一般试用期工资的计算方式

根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期则不成立，该期限即为劳动合同期限。

根据劳动合同法实施条例的规定

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。