借他人身份入职工伤的赔偿方式

1. 停工留薪期待遇、住院伙食补助和解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金

根据法律和法规，不论是否借他人身份入职，用人单位应该承担停工留薪期待遇、住院伙食补助以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的赔偿责任。劳动仲裁委员会或人民法院一般会判定用人单位承担这部分赔偿责任。

2. 一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金

这些项目应由社保部门赔付，但在劳动者使用他人身份证这一问题上，用人单位和劳动者的过错大小将决定赔付责任的分担比例。

3. 未购买工伤保险的用人单位

对于根本未给劳动者购买工伤保险的用人单位，无论劳动者是否借用他人身份证，都应由用人单位承担赔偿责任。对于使用伪造身份证入职的情况，也可以参照借用身份证的情况进行处理。

借用他人身份证入职的法律责任

1. 劳动合同签订时的信息披露

在劳动合同签订时，用人单位有权了解劳动者的基本身份信息、劳动技能等与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明相关信息。

2. 职工工伤待遇的分担

根据国家规定，职工工伤待遇通过用人单位缴纳工伤保险费的方式，由保险机构与用人单位共同分担。依法缴纳工伤费用的用人单位不再承担由社保基金支付的部分工伤保险待遇。

3. 提供真实身份信息的重要性

在找工作时，应通过合同和合规途径找到工作，并向用人单位提供真实的身份信息。诚实信用原则应当牢记，以避免遭受不必要的损失。