因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任

法律咨询：员工工作不当造成公司20万款项未追回，未签订劳动合同，员工责任承担情况

1. 未签订劳动合同期间的双倍工资要求

根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。即使未签订劳动合同，员工仍然可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

2. 公司起诉要求对方支付未追回款项

如果公司的款项未能追回，公司可以通过起诉的方式要求对方支付。然而，如果该款项的损失是由员工的重大过失或故意造成的，公司也可以要求员工承担赔偿责任。如果公司未维权追讨，将无法向员工索赔。

3. 公司应聘请专业律师作为法律顾问

针对公司自身问题，建议公司聘请专业律师作为公司的常年法律顾问。这样可以确保公司在法律事务上得到妥善的处理，并及时解决相关问题。

相关法律知识：劳动合同的概念及结构

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应包括以下内容：

1. 劳动合同期限和试用期限

劳动合同应明确约定劳动关系的期限，以及试用期的情况。

2. 工作内容和工作时间

劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作时间。

3. 劳动报酬和保险、福利待遇

劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬以及享受的保险和福利待遇。

4. 生产条件或工作条件

劳动合同应明确约定劳动者的工作场所的生产条件或工作条件。

5. 劳动纪律和政治待遇

劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律以及政治待遇。

6. 劳动合同的变更和解除

劳动合同应明确约定劳动合同的变更和解除的情况。

7. 违约责任

劳动合同应明确约定违约责任的情况。

8. 当事人约定的其他事项

劳动合同还可以约定劳动合同当事人之间的其他事项。

9. 劳动合同除前款规定的必备条款外

劳动合同还可以约定除上述必备条款外的其他内容。