经济补偿金计算标准有哪些

经济补偿金计算标准

一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

根据劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放经济补偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、劳动者不胜任工作解除劳动合同

对于劳动者不胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、劳动合同无法履行解除劳动合同

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人无法就变更劳动合同达成协议的情况下，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位裁减人员解除劳动合同

当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。