怎么做才能进行人才保密
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同程序法律知识

怎么做才能进行人才保密

点击数:27 更新时间:2024-10-23

 
71438
对于很多企业、单位、公司来说,保密工作非常重要,甚至涉及企业的生死或者国家的兴衰,有部分员工是需要签订保密协议的。那么怎么做才能进行人才保密?在法律上有没有相关规定?现在手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

加强组织领导,增强保密意识

加强领导,充实保密人才队伍

各级领导应始终坚持“保密工作无小事”的理念,以身作则,做好表率,加强队伍建设。定期进行信息化专业技术培训,提高保密业务人员的专业素质和业务水平,培养一支结构合理、技术精湛、一专多能的专职保密工作队伍。

健全制度,落实人员岗位责任

对涉密计算机、存储介质、文件资料及公安网计算机使用和维护,应实行定人、定责管理,明确各级的保密责任,签订保密责任状,营造“个个讲保密、人人有责任”的浓厚氛围。

宣传教育,提高防间保密意识

通过组织学习保密法律法规及计算机安全保密知识,增强涉密人员的防间保密意识,减少认识上的误区和盲区。

突出重点问题,抓好安全管理

积极防范,抓好重点部位管理

提高内部保密防范能力,根据各单位和部门的工作特点、范围确定密级程度和具体保密措施,做好风险评估。

以人为本,加强涉密人员管理

对从事保密工作的人员要建档管理,定期进行政治审查,杜绝思想不纯洁、立场不坚定或性格有缺陷的人员掌握秘密信息。

严格标准,统一关键物品管理

严格各类设备管理,统一进行编号,并将相关信息认真检查登记备案,严禁未经批准将存储涉密信息的移动介质带出办公场所,或者将工作用介质在互联网计算机上使用。加强移动终端设备的使用管理,预防泄密事件的发生。

遂级审核,做好敏感信息管理

对向新闻媒体投稿的内容应事先进行内部审批,杜绝涉密内容上网。

注重作风养成,健全保密长效机制

加大投入,完善基础设施建设

在保密基础实施建设上,投入必要的人力、物力、财力进行基础设施建设,配备质量过关、灵敏度高的保密柜和报警系统,采购专用保密检查工具和防护软件。

着眼基层,增强指导帮扶力度

成立专门帮扶小组,对基层安全员开展一对一的培训,提高计算机网络知识和防御技术。

严格奖惩,筑牢保密警戒防线

建立与人员考核和职级晋升相挂钩的保密工作绩效考核制度,对保密工作好的单位和个人给予奖励,对违反保密纪律的处以相应处分。

加强督导,问题落实整改到位

加大保密工作督导检查力度,及时堵塞消除泄密隐患,查找根源,查问责任,增强安全工作的紧迫感和责任感。

延伸阅读
  1. 公务员考核制度的必要性
  2. 建立《中华人民共和国刑事执行法》以完善刑事法律体系
  3. 销售型公司股份如何分配
  4. 聘书与劳动合同的关系
  5. 检察院不批捕可以申请国家赔偿吗

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制补偿金的支付标准
  2. 刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办
  3. 工厂搬迁什么情况下才能赔偿
  4. 水库搬迁土地和房屋怎么补偿
  5. 公司跨省搬迁如何赔偿
  6. 工厂搬迁同一个市有补偿吗
  7. 如果公司搬迁不去,怎么赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本