经济赔偿金的上限

取消经济补偿金支付上限

根据《劳动合同法》的规定，对于普通员工来说，经济补偿金的支付不再有上限。原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了经济补偿金支付的限制情形，包括用人单位解除劳动合同时根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最长不超过十二个月；劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，应按劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月；劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同时。

普通员工的经济补偿金计算

根据《劳动合同法》的规定，普通员工的经济补偿金将根据其在用人单位连续工作的年限来计算。例如，如果某员工因不胜任工作被解除劳动合同，在该单位工作了20年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付该员工20个月的经济补偿金。

高薪员工的经济补偿金标准

《劳动合同法》对于高薪员工的经济补偿金标准实施了“双上限”规定。高薪员工是指月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按照职工月平均工资三倍的数额支付，而不是按实际工资支付。同时，高薪员工的经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。例如，如果甲员工的月工资为1万元人民币，超过了所在市上年度职工月平均工资的三倍，且在该单位工作了15年，那么他最后获得的经济补偿金为：2000元（职工月平均工资）× 3（倍数）× 12（年限）= 72000元。

经济赔偿金的支付时间

支付时间规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付时间是在办结工作交接时，而不是在解除或终止劳动合同时。这一规定为企业HR提供了一种约束劳动者及时办理工作交接的法律手段。如果劳动者未办理工作交接，用人单位可以暂不支付经济补偿金。此外，为了有效运用这一法律手段，企业在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在未来的纠纷中处于不利地位。