什么是竞业避止合同

员工不愿签署竞业限制协议的情况及处理方法

一、协议要求过多引发员工恐惧

员工不愿签署竞业限制协议的一种情况是协议要求过多、过高，导致员工对协议产生恐惧感。在这种情况下，应根据平等自愿和协商一致的原则，认真协商协议的内容，以达成一份公平、对等的协议。

二、员工另有所图不愿增加义务

另一种情况是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对于这类员工的处理难度较大，仅依靠企业规章制度往往无法解决。需要明确的是，竞业限制协议是与保密岗位同步的，即非保密岗位的员工无需签署竞业限制协议。因此，如果员工坚持不签署竞业限制协议，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工在职业生涯中面临的抉择：要么签署协议，要么离开保密岗位。

三、竞业限制协议的适用对象

需要注意的是，竞业限制协议的签订对象通常不包括雇主的全体员工，特别是不包括临时工和普通工人。原因之一是这些普通员工通常不接触企业的重要商业秘密或保密信息；原因之二是这些员工离职后在就业市场上地位较弱，对他们的限制易被认为不公平，从而导致合同无效。