单位让员工带病加班是否违反合同法

单位要求员工带病加班是否违反合同法

根据我国相关法律规定，单位要求员工带病加班属于违反劳动法，而不是违反合同法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得强制劳动者加班。

第四十一条

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

第四十二条

以下情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：

(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如何确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同明确约定工资数额，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围参考国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。但需要注意的是，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。

3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行折算。

4、如果实行计件工资制度，则应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

5、如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则以当地的日或时最低工资标准为基数计算。