案情

原告赵某原是一咨询公司的中层管理人员，2007年3月份，赵某从咨询公司辞了职。然而，咨询公司发现，在赵某离职前一个月，他已经注册了一家新的公司，而这家新公司的经营范围与原公司完全一致，导致老客户频繁流失。原公司认为赵某开设新公司违反了合同中的“不得经营同类业务”条款，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会最终支持了公司的请求，要求赵某支付12.5万元的违约金。

法庭审理

在庭审中，赵某和原雇主都没有出席，双方均由代理人出庭。赵某的代理人表示，赵某是委托他人注册的新公司，并且该公司只是注册，并没有实际经营，因此并未违反劳动合同。同时，赵某的代理人对12.5万元违约金的金额提出了异议，认为"通讯费、社保金等费用不应计入工资总额，违约金不应包括这部分费用"。法院审理认为，原告违反了劳动合同中关于"非竞争义务"的约定条款，应承担相应的违约责任。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求，要求他向原雇主支付120165.81元。

相关解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要支付违约金的情况有两种：

1. 专项培训费用

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期限。如果劳动者违反了服务期限的约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了竞业限制的约定，应按约定向用人单位支付违约金。