解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

1、劳动者患病或者非因工负伤的情形

当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作时，用人单位应当根据情况为其调整工作岗位。

如果经过调整后仍然无法胜任新工作岗位，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情形

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以要求变更劳动合同。

如果无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。