公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权

公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权?

根据国家相关劳动法规

根据国家相关劳动法规，以下是员工在公司降薪调岗续签合同情况下的维权途径：

1. 劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金。
2. 续签劳动合同需经双方协商同意方可生效。
3. 续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容。

综上，单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

用人单位哪些情况下可以调岗?

用人单位可以在以下情况下进行调岗：

1. 用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。
3. 对于岗位约定不明能否调岗。工作岗位通常决定了员工的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性。但用人单位在劳动合同中往往将劳动者的工作岗位约定得比较宽泛。虽然劳动合同中有宽泛的约定，并不意味着用人单位就可以在宽泛的范围内随意对劳动者调岗。

用人单位调岗时能否降薪

在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的，员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，但降薪不得低于最低工资标准。

员工拒绝接受调岗，单位能否辞退

在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。