按工龄可补偿12个月工资

背景

罗*闽因年过半百被解聘，再就业难度很大。他只能依靠区区3万多元的补偿金来弥补损失。然而，一位律师告诉他，根据合同中的条款，他亏大了。原来，罗*闽在1994年开始在甲公司工作，2004年甲公司被乙公司并购，罗*闽也被乙公司接收。根据相关法律规定，他在乙公司的工作年限应该从1994年开始计算。根据法律规定，工作满1年，可获得1个月工资的补偿金。

劳动仲裁和法院审理

罗*闽意识到自己的损失后，立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁根据实际工作年限，裁决单位支付15个月的工资作为经济补偿。单位不服，将案件起诉到法院。单位主张罗*闽是成年人，自愿签订合同，应按合同约定的补偿标准进行补偿。然而，法院经审理后认为，合同中的“免除单位法定义务”的条款无效。根据劳动合同法的立法本意，该条款明显排除了劳动者的权利，不符合劳动合同法的要求。因此，法院判决应按法定标准计算罗*闽的经济补偿金。

经济补偿金的计算

根据工作年限，经济补偿金的计算一般是每工作1年算1个月工资。然而，法律规定，高薪阶层的经济补偿金最高只能按12年计算，且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍计算。在此案中，法院结合当地职工月平均工资为2658元，罗*闽税后工资为9000元，被认定为高薪阶层。因此，尽管他的工作年限为15年，只能按照12年计算，获得相当于12个月工资的补偿，且该工资按2658元的3倍计算。最终，法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。

上诉和案件结局

乙公司不服判决，上诉到南京中院，但上诉被驳回。目前，案件已生效并执行完毕。

北京劳动争议咨询中心的分析

劳动合同与普通民事合同不同，劳动合同受《劳动合同法》调整。《劳动合同法》具有公法特性，旨在平衡劳资利益，特别是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作出明确规定，而任由劳资双方自行约定，将不利于劳动者的利益。因为劳动者在求职和签约时往往处于弱势地位。因此，《劳动合同法》对于经济补偿金等事项和标准作了明确规定，以约束用人单位利用强势地位制定不利于劳动者的约定。类似地，事先免责条款如“双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负”、“发生工伤，责任自负”等都与立法精神相悖，属于无效条款。