无固定期限劳动合同的解除条件

员工主动辞职

根据《劳动合同法》第三十九条，员工可以随时主动辞职，从而解除无固定期限劳动合同。

双方协商解除

双方当事人可以协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，协商解除必须符合法律规定的程序和条件。

法定解除

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业可以根据法律规定解除无固定期限劳动合同。法定解除的情况包括以下几种情形：1. 企业经过与员工协商后，根据法律规定解除劳动合同；2. 员工在劳动合同履行期间严重违反劳动纪律或者规章制度；3. 员工严重失职，导致企业遭受重大损失；4. 员工被依法追究刑事责任。

法定终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情形之一发生时，企业可以终止无固定期限劳动合同：1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3. 用人单位被依法宣告破产；4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

根据以上规定，无固定期限劳动合同并不是一份铁饭碗，它可以根据法律规定被解除。员工主动辞职、双方协商解除、法定解除和法定终止都是可以导致无固定期限劳动合同解除的情况。企业在解除劳动合同时应遵循法律规定，并确保程序合法合规。