劳动合同到期终止合同应赔偿吗

劳动合同到期终止合同应赔偿吗

1. 劳动合同期满续订条件一致

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动合同期满续订条件降低

如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位不同意续订

无论劳动者是否同意续订，如果用人单位不同意续订劳动合同，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。