未续签劳动合同是否能要求赔偿双倍工资

背景

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工之日起一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍。对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，也适用同样的双倍工资罚则。

不同观点

在实践中，对于劳动合同期满后未及时续签劳动合同的情况，存在不同的观点。一些人认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则仅适用于用人单位在用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的情况。宽限期和双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形，并未明确规定对于合同期满未续签书面合同的情况是否适用。实际上，上海的一些判例也支持这种观点，认为未及时续签合同无需支付双倍工资。另一些人则认为，原劳动合同到期后，如果劳动者仍在该单位工作，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。如果由于用人单位的原因未续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

观点分析

笔者认为，劳动合同期满后的用工可以视为一种重新用工行为。根据劳动合同法中的用工之日的定义，应包括合同到期后的重新用工行为。因此，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同。续签合同可以等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则应根据双方是否履行了诚信磋商义务来判断。对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。综上所述，对于劳动合同期满后未续签劳动合同的情况，是否能要求赔偿双倍工资存在不同的观点。根据劳动合同法的规定和实践中的判例，双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形，并未明确规定对于合同期满未续签书面合同的情况是否适用。因此，具体情况需要根据双方当事人是否履行了诚信磋商义务来判断，以及合同期满后是否已订立无固定期限合同来确定是否适用双倍工资罚则。