用人者责任
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
湖北郧西县人民法院最近审结了一起雇主雇工至雇员受伤的人身损害赔偿案。原告许某是郧西县涧池乡军家河村的村民，他将自己的房屋建设工程以包工形式发包给了刘某。在建设过程中，刘某雇请了李某和许某等人参与施工。然而，在施工过程中，许某不慎摔伤，导致严重的身体损
雇佣合同是指雇主与受雇者之间就劳动力提供、劳动条件和劳动报酬达成的协议。当受雇者在工作中遭受或造成他人人身损害时，赔偿责任应由谁承担是引发纠纷的常见原因。若双方有书面合同，应按照合同约定解决；若为口头合同，则可能引发双方法律关系上的分歧。在雇佣关系中
退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于车祸造成的人身损害，侵害者需要赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成了
保姆猝死一般不属于工伤，因为保姆与雇主之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。然而，如果保姆的猝死是由于工作导致的，根据实际情况，可以要求雇主承担赔偿责任。根据《人身损害司法解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
明星在拍电影时发生坠马事故并受伤的情况下，导演组是否需要赔偿的问题。根据法律规定，导演组对演员的人身安全有责任，一般需要赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。具体情况需根据双方签订的合同和相关法律规定来判断。
保姆员工制是指保姆与家政公司签约，成为公司的员工，由公司安排到居民家中提供服务。苏州的一些家政公司开始尝试这种制度，以解决市民找保姆的难题。一家位于苏州葑门西街的养老服务中心已经实行了保姆员工制，有205名保姆与中心签订合同，享受五险缴纳。这里的保姆
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，企业辞退员工分为非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。对于非过失性辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；对于违法辞退，用人单位应支付经济补偿标准的
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
本案是关于一起装修工触电事故的赔偿案件。被告孙某在儿子不在的情况下，代为处理未完工的房屋装修事宜。然而，装修工李某在安装电灯线路时发生触电事故，导致医疗、交通和误工等费用共计1.4万元。李某因此将房主之父孙某告上法庭，要求赔偿。孙某辩称房屋并非自己所