用人者责任
本案是一起代驾时发生交通事故造成损害的赔偿责任案件。案情是这样的：温某在喝醉酒后，为了安全起见，雇佣了刘某作为代驾司机，报酬为100元。在代驾过程中，刘某发生了车祸，
依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，自然人因
防卫过当损害赔偿纠纷诉讼时效是指对于防卫过当造成的人身损害赔偿纠纷，起诉的时间限制。根据法律规定，一般人身损害赔偿的诉讼时效为两年，但起始计算时间较为复杂。根据最高
非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。文艺、体育单位招用不满16周岁
根据《中华人民共和国刑法》规定，犯故意伤害罪的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果造成他人重伤，将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。犯罪者还需要赔偿受
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。公平责任原则是指当事人对损害的发生均没有过错，依照法律规定，为公平考虑，在考虑当事人财
原告之女钟某系被告刘某的雇员。经交警部门认定，李某负事故的主要责任，欧阳某负事故的次要责任，乘员钟某、龙某不负事故责任。在交警部门的调解下，死者钟某、龙某两者家人及肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议并签订了《交通事故损害赔偿调解书》。原告以赔偿费用
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定了雇佣和承揽在人身损害案件中的归责原则和区分意义。根据解释的规定，雇主在雇佣活动中造成他人损
本文讨论了在人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区别及其归责原则。根据《人身损害解释》，雇佣关系中雇主对雇员的损害承担严格责任，而承揽关系中定作人只有在有过失的情况下才需
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果公司的员工在工作中造成他人损害，公司应承担赔偿责任。如果员工是故意或重大过失造成他人损害，公司和员工需共同承担
我国法律对雇佣关系的人数是没有限制的，所以雇佣一个或者雇佣多人的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动
人身损害赔偿应当遵循公平和诚信原则，既要保护受害人的合法权益，又要避免不合理的索赔行为。在确定赔偿范围时，应当综合考虑受害人的实际损失和损害程度，以及加害人的经济能力