劳动争议处理
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劳动争议处理法律知识

公司拖欠五年保险如何维权

公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用,社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况,包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保

周末支付工资的时间规定

《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资,而不是在周末支付。此外,还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。

劳动仲裁申请书

申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时,文中详细列出了加班费计算详单,并提示在递交申请书时需递交的相关材料。

病假须先使用年休假抵扣的法律规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出,在职工因病或非因工负伤的情况下,用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假,且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时,才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工

员工申诉与劳动争议处理的方式

员工申诉与劳动争议的处理方式,包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础,仲裁是处理劳动争议的强制必经程序,而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时,要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。

我的中介不给我差价怎么办,我只有聊天记录,去劳动局投诉有用吗

中介不给差价的问题,建议向劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时,对于贷款中介收取高额服务费的问题,指出中介服务费并无明确规定,需警惕中介利用信息不对称收取过高费用。建议消费者在面临过高报价时,有权进行议价。

劳动争议处理的基本程序和机构?

劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后,当事人应首先尝试协商调解,如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相

公司注销劳动争议怎么解决

公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时,劳动者在劳动争议中可以向股东追责,同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外,服刑人员参与劳动改造没有工资,但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间,民事诉讼一般六个月内

劳动争议的处理方式具体有哪些?

劳动争议的处理方式。在劳动争议发生后,当事人可以尝试协商或向劳动监督管理执法大队投诉举报。如无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于公司不履行劳动争议调解协议的情况,当事人可向法院申请强制执行,法院将依法对对方的资产进行查封。

劳动法诉讼时效问题

劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外,劳动争议的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动争议二审需要重新提供证据吗

劳动争议二审时是否需要重新提供证据的问题。在二审中,通常无需提供新证据,只有当发现新证据时,才可以提起上诉。同时,文章还介绍了如何认定劳动关系和雇佣关系,包括哪些证据可以证明劳动关系以及如何进行辨析。

劳动争议找个律师大概要多少钱

劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定,涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时,律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式,最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是,以上费用仅指律师代理费,

劳动争议处理的主要途径包括哪些?

劳动争议的处理方式。首先尝试协商,协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满或不愿接受调解的情况,可向法院提起诉讼。劳动者持有相关证据可直接向法院提起民事诉讼,若判决后用人单位仍拒不执行,劳动者可在两年内申请强制执行。专业律师还为未

实习生个人劳动争议案件请律师要多少钱

实习生遇到个人劳动纠纷时请律师的费用问题,指出律师收费没有固定标准,取决于案件复杂程度、争议金额、律师经验和地区经济发展等因素。同时,提及了《中华人民共和国律师法》中关于律师收费的规定。此外,还讨论了患者与医院之间的纠纷解决方式,以及学校强制实习生住

劳动争议工伤赔偿律师费多少

劳动争议工伤赔偿律师费的收费方式和标准。律师费可以采用按件收费、计时收费、按诉讼标的收费和风险代理等收费方式。具体金额取决于案件的复杂性、律师的经验、地域差异等因素。工伤赔偿律师费没有固定准则,一般可采取固定收费率、按服务进度收取费用或风险代理原则。

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