合同订立
如限制民事行为能力订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。合同法明确规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销鬲之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，则撤销权消灭。这就是《合同法》第46
《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。和合同成立的一般条件一样，仓储合同中要求有双方当事人，有合同标的，保管费。同时不能有导致合同无效的事由。仓储合同是诺成合同，合同
依据我国合同法的规定，受要约人在承诺期内未作出承诺的，超过承诺期限后，要约就会失效，要约是不具有法律效力的。第十六条 要约到达受要约人时生效。(一)拒绝要约的通知到达要约人;(二)要约人依法撤销要约;(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
判决格式条款是否有效，需要从质押要件和形式要件两方面进行判决，例如合同主体是否有资格签订合同、格式条款是否有免除其责任、加重对方责任等情形。四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对
赠与合同是诺-成合同还是实践合同，专家学者们争议很大。比较主流的意见认为，赠与合同原则上为实践合同，诺-成合同为例外。合同法并没有单独将赠与合同定位于实践合同或者诺-成合同，而是根据现实的需要，分两种情况作出了规定。在我国《合同法》颁布前，学者中虽然有
如果要约邀请的内容被要约接纳，自然从属于要约的效力。法律对要约邀请的态度是邀请人可以随时取消、修改要约邀请，因为它只不过是一项建议对方提出要约的提议。但当事人可以表示受要约约束，自然可以表示受要约邀请的约束。要约邀请之所以不发生责任，是因为邀请人没有
公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合
依据我国相关法律的规定，受要约人同意要约的内容作出了承诺的，合同并不会立即成立，要等到承诺生效后，合同才会成立的。(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开
一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以
电子合同由于技术上的特点而显现出与传统纸面合同极大的不同。在合同中，一方当事人用电子数据输入即为要约，对方当事人用电子数据发出即为承诺。我国合同法对要约生效采用的是到达主义，并对数据电文的到达作了特别规定。我国合同法第16条规定，采用数据电文形式订立合
据此，只有主合同生效，因质量、价款等没有约定或者约定不明确造成履行困难的情形下，才能通过“协议补充”没有约定或者约定不明确的事项，以利于主合同的履行，从而实现当事人订立主合同的目的。已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。
《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》《民法总则》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。不是必须有授权委托书才以签订合同，对方当事人相信行为人有代理权的，订立合同的行为就有效。
法定免责条件是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。其构成要件包括：。由于免责事由的成立足以推翻根据责任构成要件所作出的责任成立的判断，所以，它实际上是对归责事由和责任构成要件适
赠与是双方的法律行为。它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为，这种行为一般要通过签订赠与合同或口头约定等形式来完成。所以，赠与是一种合意、双方的法律行为，它需要当事人双方一致的意思表示才能成立。因受赠人违法行为致使赠与人死亡
承诺方式是指，受要约人将其承诺的意思表示传达给要约人所采用的方式。所谓以行为承诺，如果要约人对承诺方式没有特定要求，承诺可以明确表示，也可由受要约人的行为来推断。例如，要约人限定承诺应以电报回答，则受要约人纵以书面回答，不生承诺的效力。如果要约规定了