实习期间的维权方式

1、实习时间的约定

在实习期内，应当约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照工资计算方式向实习生支付报酬。

2、实习报酬的约定

应当约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并规定拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习期间的伤亡处理

为保护实习生的权益，可以与实习单位约定在实习过程中发生伤亡事故时，实习单位应按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以避免实习生权益受损。

4、实习期知识产权归属的约定

应当约定实习期间实习生创作的知识产权归属问题。

5、纠纷处理

可以约定友好协商及诉讼的处理方式来解决发生的纠纷。

实习单位的责任与协议

从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议是非常重要的。在协议中应明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等内容。有一份完善的实习协议可以作为约束双方的依据，更好地处理争议。

实习期的两种身份

1、未取得大学生就业推荐表

在这种情况下，公司可以将实习视为大学生挂靠单位的学习机会。双方不属于劳动关系，不受劳动法约束，因此单位可以选择不支付工资。

2、取得大学生就业推荐表

目前司法实践认定这种情况下，学生与单位之间存在劳动关系，受劳动法约束。单位应按照法律规定支付工资。

在中国，没有法律规定在校大学生不能签订劳动合同或购买社会保险。因此，你完全可以要求单位与你签订正式的劳动合同。单位目前与你签订合同只是为了免除办理社会保险的繁琐程序，同时也为了降低人力成本和风险。另外需要注意的是，如果你在工作期间发生意外事故且未购买社会保险，单位应承担医疗费用，除非单位与你的学校有约定，否则根据司法实践，即使合同未约定或约定由你自行承担，单位也应承担医疗费用。

需要注意的是，五险是国家规定必须购买的，而一金和各种补贴则根据各地区相关规定或单位规定而定。