民工能否申报工伤

根据我国相关法律的规定，农民工与用人单位建立了劳动关系的情况下，在工作过程中受伤的，可以申报工伤。然而，如果农民工与用人单位之间不存在雇佣关系，则不能申报工伤。

相关法律规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。

需要注意的是，这些规定并不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤事故中遭受人身损害，可以根据条例的规定向用人单位提起民事赔偿请求。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。