劳动报酬的变更是否需要协商一致?

根据现有法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。那么，劳动报酬的变更是否需要经过协商一致才能生效呢？

员工同意调岗但不同意调薪怎么办?

如果员工同意调岗但不同意调薪，应该如何处理呢？

调岗是否意味着必然调薪?

调岗是否意味着员工必须接受调薪呢？

我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理。因此，岗位的异动往往伴随着岗位报酬标准的变动。根据法律规定，企业在员工不胜任工作的情况下可以调岗。在这种情况下，企业应该将完整的岗位管理权转让给员工。这包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。因此，当员工由于不胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定。否则，将违反“同工同酬”的基本立法思想。

然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在进行调薪操作时应当基于以下前提：

前提一：有明确的岗位职系和薪酬对应标准

如果没有制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当通过协商确定，而不能由用人单位单方面确定。

前提二：与员工书面确定新的岗位与报酬标准

企业在调薪时应与员工书面确定新的岗位和报酬标准。

根据《劳动合同法》第四十六条第(三)项和第四十条第(二)项的规定，如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。