公司管理制度
点击数：1 更新时间：2025-03-04
公司员工应遵守国家有关法律法规和公司的规章制度。
员工应努力完成本职工作，以取得一流业绩。
员工不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。
员工不得欺诈、恶性竞争或拖欠他人款项。
员工应统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。
员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
员工不得以貌取人，不得耻笑他人。
员工应诚实守信，答应他人的事情必须做到。
员工应尽心尽力为顾客解决难题，珍惜为他人服务的机会。
持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。
员工应树立公司兴我荣，公司亏我耻的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象。
员工应以为您服务到永远的服务理念为指导，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。
员工应自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。
在员工离职后，若发生侵犯公司商业秘密的行为，单位需要提供证据证明离职员工实施了侵权行为及造成的损失。为了便于举证，单位可以通过保密协议约定商业秘密的存在和保护措施。这样可以维护单位的合法权益。
公司员工上班工作时间为上午____点___分至下午____点。员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度。
公司员工每月可享受三天的休假，门店销售人员星期六、星期天不得休假。节假日休假时间由公司另行通知。
员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗视为迟到，超过30分钟以上到岗或离岗视为旷工。迟到和早退每次罚款20元。迟到、早退累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
对在工作时间内吃零食、餐点者，每次罚款10元。对上班时间怠工、不服从工作分配者，每次扣50元，月累积4次者以自动辞职论处。对私用公司座机电话打私人电话的，每次罚款按实际发生额的10倍。对享有公司电话补贴在工作时间关机的，每次罚款20元。各部门人员开会时间，手机调至无声，若响铃每次扣10元。
以人为本，科学规范。
为员工业务工作提供规范。
在营业开始前，全体员工都必须参加整理商店内外的工作。
检查各种日常用品和销售用品是否到位，如有损坏或故障应迅速报告经理。
员工必须提前进入商店。
员工应统一穿公司制服，保持整洁大方，正确佩戴胸卡。
每周一晚召开例会，布置工作，提出注意事项。
必须保持清洁、舒适、自然、美观，营造一种积极向上的工作气氛和融洽的购物气氛。
员工应掌握产品的相关知识，能够回答客户的问题，主动介绍商品。
员工应认真分析顾客的购物心理，适时热情介绍商品，激发顾客购买欲。
员工应树立为您服务到永远的宗旨，礼貌待人，态度和蔼，主动热情接待，严禁态度冷、硬、横、对客户的提问应不厌其烦，认真回答。
员工应面带微笑，注意服务用语，通俗易懂，强调要点，注意语序，听取顾客意见。
员工应姿态端庄，不得斜靠、倒卧、翘腿，不得嬉笑打闹、高声喧哗、吃零食、打嗑睡。
员工应坚守工作岗位，不得串岗；上班时间不得看与本职工作无关的书籍、报纸和杂志，不得浏览与业务无关的网页或打游戏。
员工应仪容得体，端庄，大方，服饰整洁美观，统一佩戴工作牌，化装适当。
员工出差需事先申请，报销来往车费、住宿费按实际发生额凭票据报销。
业务招待费需经财务核准，报总经理批准后方可借支。超出一定金额的招待费需提前申请、研讨、审批。
公司统一制定电话费标准，员工可报销一定金额的电话费。手机费报销需按规定程序进行。
以上各项费用报销需按规定流程进行，财务人员有责任核实凭证真实性和合理性。违规报销的责任人员需承担相应责任。
严禁公车私用，一经查实，将对当事人罚款。
经内务部批准后方可使用。
下班后需将车辆停放在指定地点，严禁借给他人使用或私自使用。
报销燃油发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实际公里数。
企业规章制度在企业用工管理中扮演着重要的角色，它是公司内部的一种类似于"法律"的制度。然而，需要注意的是，并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具备法律效力。
在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供一系列证据来支持其主张。这些证据包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。此外，企业还需要提供与劳动关系终止有关的文件，如开除通知、除名决定、辞退通知、解除劳动合同通知等。同时，企业还需提供与劳动报酬计算和工作年限相关的证据。
为了在劳动争议纠纷中能够顺利举证，企业应当制定和完善相关规章制度。在制定规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据。这些证据可以用来证明规章制度的合法性和有效性。同时，企业还应当确保规章制度的内容符合相关法律法规的规定，以免在劳动争议纠纷中因规章制度不合法而导致举证不能的后果。