公司员工行为规范

一、员工思想素质

1. 必须热爱祖国、中国共产党和社会主义。

2. 必须热爱公司，关心公司，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。

3. 必须精诚团结，互帮互助，以公司为家。

4. 必须遵纪守法，廉洁奉公，严格遵守公司的各项规章制度。

5. 必须坚持质量第一，服从安排，按时完成各项工作。

6. 必须坚持安全操作，防止任何人身、设备事故。

7. 必须敬业乐业，钻研业务，开拓创新提高效率。

二、员工服从管理

1. 员工应服从业主及公司管理人员的管理，同时应服从公司的统一安排和调动。

2. 员工应服从主管和领班的工作安排和临时调动，若对所安排工作有异议，必须采取“先服从，后申诉”的原则。

三、员工仪容仪表及言行举止

1. 上班时必须统一穿工作服，衣服平整干净，扣好衣扣，严禁穿拖鞋、短裤、赤足上班；若有发生安全事故一律自行负责。

2. 必须佩带工牌，端正扣在工衣左上方或挂在正前胸。

3. 脸、手保持干净，勤剪指甲，常洗头发，梳理整齐，男员工头发不过后衣领，不留胡须，不染彩发，女员工不浓装艳抹，不染指甲，不穿高跟鞋，长发须束起。

4. 工作时应文明礼貌，始终做到举止大方，精神饱满，不可因私人情绪而影响工作，严禁与客户争吵。

四、员工行为规范

1. 不准迟到早退。

2. 不准出工不出力。

3. 不准看与工作无关的书籍、报纸。

4. 不准对商场顾客污言秽语，吵架斗殴。

5. 不准上班时和上班前喝酒。

6. 坚守岗位，不窜岗、离岗，工作时间不在服务场所购买物品。

7. 工作中认真塌实，不会客、不闲聊，不做与工作无关的事情。

8. 保持工作区域整洁，不大声喧哗，叫喊，不在工作区域用膳、吸烟、吃零食。

9. 不得侵吞客人的一切物品（包括遗忘的物品）和偷盗公司、服务场所的物品。

10. 要严格遵守安全操作规定，高空作业时必须系好安全带，并有两人以上在场。

五、员工考勤和请假制度

1. 公司员工上、下班一律要签到或打卡，不准代打卡。

2. 主管、领班及时为员工做好当日的考勤登记表，月底汇总报办公室。

3. 员工请假必须事先办理请假手续，病假须交医院出具的病假证明单，事假需书面提出请假条，经有关人员批准同意后执行。未办理请假手续或未经批准擅自不上班的一律作旷工处理。

4. 员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗作旷工处理，旷工扣除三天工资。

5. 旷工三天以上作开除处理，将不核算任何工资。

六、员工离职规定

1. 员工离职需提前15个工作日提出书面申请，经有关主管、领导同意并开具退工单后，按规定日期到公司办理有关辞职手续。

2. 各部门在一个月之内不得两个或两个人以上同时辞工，两人辞工之间隔时间为30天。

七、员工遵守公司规章制度

员工必须遵守公司各项规章制度及员工行为规范。

八、员工保管工具和设备

员工应认真、爱护使用、保管工具和设备以及对自己所领用的工具负责、交接和回收，如有遗失或非正常损坏（含业主的商品设备）由本人负责赔偿。

希望各员工认真遵照执行以上规定，争做一名合格员工。

风险提示：企业规章制度可作为企业用工管理的证据，但并非所有规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据。