集体合同争议是否可以申请劳动仲裁

集体合同争议是劳动法领域一个重要的问题，需要根据实际情况来确定处理方式。在立法和法理上，各国一般将集体合同争议分为两类：

利益争议

利益争议是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议。这类争议往往表现为集体谈判出现僵局或破裂时，职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈手段迫使对方让步。

权利争议

权利争议是指在履行集体合同过程中，当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议。这类争议是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。

由于集体合同争议的处理关系到社会安定和经济发展，各国都非常重视这个问题，并在立法中做出了专门规定，并设置了专门机构来处理这类争议。

根据我国《集体合同规定》的相关规定，集体合同争议也分为两类，即因签订集体合同而发生的争议和因履行集体合同而发生的争议。

对于因签订集体合同而发生的争议，规定只能通过协商或行政协调处理，而不能调解、仲裁或诉讼。这是因为我国企业劳动争议调解委员会是由企业工会主持的，再由其调解有其不当之处；同时，我国法律也未规定职工有罢工、用人单位有关闭厂的权利。因此，集体协商是和平协商，双方不得采取过激手段，在发生争议时由劳动行政部门进行协调处理，有利于争议的及时解决。

对于因履行集体合同而发生的争议，《集体合同规定》明确规定“当事人协商不成，可以仲裁”。因为这类争议是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议，且该集体合同已经过劳动行政部门的备案审查，权利义务应该已经十分明确，劳动争议仲裁委员会可以据此做出准确的判断。

集体合同争议与集体争议的区别

集体合同争议和集体争议是两个不同的概念：

集体合同争议是指集体合同当事人因签订或履行集体合同而发生的争议。集体合同当事人一方是工会或职工推举的代表和企业的全体职工，另一方是用人单位。集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务。

而集体争议是指职工一方当事人为人以上，有共同理由的劳动争议。集体争议实质上是多个个别劳动争议的集合，其标的仍然是用人单位部分特定劳动者的劳动权利义务。