一、员工刑事拘留期间工资是否发放

根据法律规定，罪犯在监狱执行刑罚期间，由于限制了其人身自由并强制执行劳动改造，因此与社会企业的职工不同，罪犯没有权利获得工资。在刑事拘留期间，嫌疑人已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，单位停发工资是完全合理合法的。一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位可以单方解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响并拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二、刑事拘留时间的计算

刑事拘留的时间应从执行拘留之日起计算。将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经限制了其人身自由，应计算在拘留期限内。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》的规定，拘留犯罪嫌疑人应填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并要求被拘留人在《拘留证》上签名（盖章）、捺指印。如果被拘留人拒绝签名（盖章）、捺指印，侦查人员应当做出相应记录。对于符合法定条件但因情况紧急来不及办理拘留手续的情况，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。