劳动工伤基本赔偿项目的法律规定
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

劳动工伤基本赔偿项目的法律规定

点击数:8 更新时间:2025-03-31

 
418474
当我们进入社会,步入工作岗位后,很多时候即使我们不愿意也难免因劳动而受到工伤,那么此时的我们身为弱势群体,能寻求哪些赔偿,即劳动工伤基本赔偿项目是什么,下面由手心律师网小编为大家进行解答,希望回答对大家有所帮助。

一、基本赔偿项目

根据相关法律规定,劳动工伤基本赔偿项目包括以下内容:

二、停工留薪期和工伤职工的待遇

根据《工伤保险条例》的规定:

  1. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、护理费的支付标准

根据伤残等级的评定结果,护理费的支付标准如下:

  1. 停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
  2. 评定伤残后需要护理的,按照以下比例支付护理费:
    • 完全生活不能自理:按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
    • 大部分生活不能自理:按统筹地上年度职工月平均工资的40%。
    • 部分生活不能自理:按统筹地上年度职工月平均工资的30%。

四、伤残等级鉴定和待遇支付

根据伤残等级的评定结果,工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴的支付标准如下:

  1. 一级至四级伤残:
    • 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    • 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,应补足差额。
  2. 五级、六级伤残:
    • 一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
    • 伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。用人单位还应按照规定为其缴纳各项社会保险费。
  3. 七级至十级伤残:
    • 一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

工伤认定后的伤残等级鉴定时间

根据法律规定,工伤认定后的伤残等级鉴定是没有时间限制的。工伤认定完成后,即可进行伤残等级鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗且生活不能自理,所在单位应负责提供护理服务。

延伸阅读
  1. 故意伤害九级伤残赔偿标准
  2. 南通市,海门区工伤九级伤残,保险公司最低标准能理赔到多少钱
  3. 两个九级伤残怎么计算赔偿
  4. 宁夏九级伤残赔多少钱工伤
  5. 如何处理购买到假口罩的赔偿问题

工伤赔偿热门知识

  1. 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法
  2. 工伤赔偿及相关标准
  3. 工伤赔偿标准及其具体项目
  4. 工伤人死了赔偿多少钱
  5. 工伤索赔申请书的撰写方法
  6. 兼职如何申请工伤赔偿
  7. 工伤评不了级,工伤保险如何赔
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本