劳动仲裁裁决法院审理范围
点击数：7 更新时间：2026-07-08
根据相关法律规定，劳动仲裁裁决法院审理范围涵盖以下几个方面：
涉及确认劳动关系发生的争议。
涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
涉及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
涉及劳动者未享受社会保险待遇导致要求用人单位赔偿损失的争议。
涉及劳动关系解除后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
涉及企业自主进行改制引发的争议。
劳动仲裁的受理程序如下：
申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人需填写《申诉书》并附上劳动合同、身份证复印件及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需附上营业执照的有效影印件。
劳动争议仲裁委员会将在申诉人提交符合要求的申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定，并在决定作出后的7日内通知当事人。
当事人可以委托不超过两名的律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，需向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
一般情况下，劳动争议案件由申诉人提供证据。但如果涉及用人单位应作出决定而引发的劳动争议，由用人单位负责提供证据。
双方当事人应按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
仲裁员在审理劳动争议案件时，应先行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内可以向有管辖权的人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决即发生法律效力。
一般情况下，劳动争议的仲裁庭应在组成之日起60日内结案。如果案情比较复杂，经批准最多可延长30天。