点击数:3 更新时间:2025-03-15
根据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位协商一致的情况下,可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同时,必须采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。这意味着,双方可以通过协商来改变劳动合同的条款。然而,为了确保变更的有效性,变更劳动合同必须以书面形式进行。
变更后的劳动合同文本将由用人单位和劳动者各自保留一份。
劳动争议处理遵循以下四个原则:
根据合法原则,劳动争议的处理必须依法进行。这意味着处理争议时必须遵循法律规定的程序要求和权利义务要求。同时,处理争议时需要按照法律的顺序进行,即如果有法律可依,就依法律;如果没有法律可依,就依法规;如果没有法规可依,就依规章;如果没有规章可依,就依政策。
公正原则主要在两个方面体现。首先,劳动争议的当事人必须处于平等的法律地位,任何一方当事人都不能享有超越另一方当事人的特权。其次,劳动争议处理时应注重保护劳动关系中弱势劳动者的合法权益。这与保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法进行。
及时原则有三个方面的要求。首先,劳动争议发生后,当事人应及时协商、申请调解甚至申请仲裁,以避免超过仲裁申请时效而失去申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应在法定结案期限内尽快处理完毕,以避免拖延案件处理时间。最后,如果一方当事人不履行处理结果,另一方当事人应及时采取申请强制执行等措施,以确保案件处理结果最终得以实施。
着重调解原则既是一个专门的程序,也是仲裁和审判程序中的重要方法。调解作为一种解决劳动争议的方式,既可以避免长时间的诉讼过程,又可以促进双方当事人的和解。