一、工伤认定申请的时限

根据《工伤管理条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用将由该用人单位承担。

二、工伤认定的程序

1、申报

1.1 单位申请

工伤发生后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在伤亡事故发生之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及相关材料，如首诊病历本、旁证材料和身份证等。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

1.2 职工或直系亲属申请

如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或直系亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或者不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门应当在当场或7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对于职工或直系亲属提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门会向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。用人单位应在规定的期限内如实提供情况和相关证据。如果在规定的时间内未能提供相反证据，将视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如果需要，劳动保障行政部门会对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应提供真实情况和相关证据或证据线索。如果参保单位故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据，或拒绝配合事故调查，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论应在作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。