运行良好的国家公务员申诉控告制度

根据人事部的最新消息，我国国家公务员申诉控告制度运行良好。截至1998年上半年，全国共受理了287件申诉控告案件，其中约20%的案件因为原人事处理不当而作出了变更或撤销的决定，这表明公务员的合法权益得到了有效的保障。

申诉案件的统计数据

根据统计数据显示，在受理的申诉案件中，有13%是因为对年度考核不称职提出的申诉，84%是因为对辞退不服提出的申诉，1%是因为对辞职未被批准不服提出的申诉，1%是因为对行政处分不服提出的申诉，还有0.3%是因为其他原因提出的申诉。

我国公务员申诉控告制度的建立与发展

建立公务员申诉控告制度的重要性

人事部的相关负责人介绍，我国公务员申诉控告法规体系目前已基本建立。在建立公务员申诉控告制度之前，对于行政机关工作人员申诉控告方面的问题，缺乏专门、系统、统一的法规规定。然而，在1995年，人事部发布了《国家公务员申诉控告暂行规定》，这标志着我国公务员的权益保障机制开始形成，公务员的权益保障工作也开始走上规范化、法制化的轨道。依法行政、依法监督和依法保障工作进入了一个新的阶段。

加强对公务员申诉控告工作的管理

为了进一步加强对公务员申诉控告工作的管理，人事部在机构改革中首次设立了专门负责公务员申诉控告工作的职能处室。各级地方政府人事部门也相应设立了专门负责公务员申诉控告工作的部门。这使得申诉控告制度的运行步入了良性轨道。

公务员申诉控告制度的重要作用

对行政机关的监督和检查

实践证明，公务员申诉控告制度通过受理具体的申诉案件，直接对公务员考核、辞退、辞职和降职等单项管理制度进行监督和检查。这有助于保障和支持行政机关的依法行政，纠正行政机关对公务员的不当人事处理，依法制止行政权力的不当行使，及时有效地保护和恢复公务员的合法权益，促进社会稳定。