公交车驾驶员的职业病鉴定问题

在确定公交车驾驶员是否可以申请职业病鉴定时，需要参考国家的职业病分类和目录。只有符合目录范围内的疾病才能被认定为职业病。因此，对于颈椎病和腰椎间盘突出这两种疾病，驾驶员是无法申请职业病鉴定的，因为它们并不在目录范围内。

职业病的定义和分类

职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。根据相关法律法规的规定，以下疾病被认定为职业病：

1. 尘肺
2. 职业性放射性疾病
3. 职业中毒
4. 物理因素所致职业病，包括：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病
5. 生物因素所致职业病
6. 职业性皮肤病
7. 职业性眼病，包括：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)
8. 职业性耳鼻喉口腔疾病，包括：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病
9. 职业性肿瘤
10. 其他职业病，包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎

职业病病人的待遇

职业病病人有权依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应根据国家相关规定，安排职业病病人的治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应予以调离，并妥善安置。同时，用人单位还应给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当的岗位津贴。

职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都应按照国家有关工伤社会保险的规定进行。对于职业病病人，除了享受工伤社会保险的待遇之外，根据相关民事法律，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。

其他相关规定

1. 用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并如实告知检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。
2. 用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或疑似职业病病人时，应及时向所在地疾病预防控制中心报告。对于确诊为职业病的病人，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
3. 对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，并应承担诊断期间的费用。
4. 职业病病人变动工作单位时，其享有的待遇不受影响。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。