被单位口头宣布辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者被单位以口头方式宣布辞退，而没有出具书面解除或终止劳动合同的证明，这种辞退是不合法的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，那么在工作交接完成时应支付该补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

单位口头辞退劳动者的处理方法

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取并保全证据，并注意相关事项：

1、与用人单位协商解决

在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的方式、时间、原因或理由等相关信息，以便在协商不成时提起仲裁或诉讼时收集和保全证据。

2、书面形式提出问题

劳动者应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报方式。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己对此的异议、自己的权利主张等，并保留好相关证据。

3、向相关机构投诉、信访

劳动者应及时向相关机构或部门投诉或信访。在投诉时，应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况，并保留好投诉和信访的凭据。

4、获取录音资料

通过与用人单位交谈、通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同相关的录音证据。

5、提起劳动争议仲裁申请

在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。