一、保护劳动者的合法权益

根据《劳动法》第一条的规定，劳动关系的法律特征之一是为了保护劳动者的合法权益。这意味着劳动法的制定旨在调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。

二、促进经济和社会发展，创造就业条件

根据《劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。这表明劳动关系的法律特征之二是国家通过积极的政策措施，致力于促进经济的发展，同时创造更多的就业机会。

三、适用范围包括企业、个体经济组织等

根据《劳动法》第二条的规定，劳动关系适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。这意味着劳动关系法律适用于各类用人单位，无论是企业还是个体经济组织，都需要遵守劳动法的规定，与劳动者建立和维护劳动关系。

劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的法律关系，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。